시간제 근로에서 여성이 직면하는 일반적인 과제
직면하는 일반적인 과제
여성들은 직장, 특히 시간제 일자리에서 계속해서 장애물에 직면하고 있습니다. 여기에는 급여 격차, 고용 불안, 승진 기회 부족 등이 포함됩니다. 이러한 격차를 줄이는 것은 여성에게만 도움이 되는 것이 아니라 세계 경제 전체에도 도움이 될 것입니다. 그러기 위해서는 여성의 유급 노동 참여 능력에 영향을 미치는 구체적인 문제를 이해하는 것이 중요합니다.
지난 15년 동안 남성과 여성의 참여율이 수렴해 왔지만 실업률, 불안정한 계약을 맺은 근로자의 비율, 빈곤 이하로 생활하는 사람의 수 등 다른 많은 노동 시장 지표에서는 그 격차가 지속됩니다. 수준. 실제로 노동 연령 여성의 실업률은 대공황 이후 거의 변동이 없었으며 계속해서 남성의 실업률보다 훨씬 높습니다.
더욱이, 시간제 근무를 선택하는 사람 10명 중 8명 이상이 비경제적인 이유로 시간제 근무를 하며, 노동통계국에서는 이를 “비자발적”으로 정의합니다. 그 중 대다수가 여성(60.7%)이다. 미국에서는 파트타임으로 일하는 사람 3명 중 2명 이상이 월급을 받으며 생활하며, 10명 중 1명은 연방 빈곤선 이하의 삶을 살고 있습니다. 흑인과 라틴계 시간제 근로자의 경우 그 숫자는 훨씬 더 높습니다.
시간제 근로에서 여성이 직면하는 일반적인 과제
많은 여성들이 파트타임으로 일하고 싶어하는 주된 이유로 자녀와 다른 가족을 돌봐야 한다는 필요성을 꼽습니다. 이러한 필요성은 코로나19 팬데믹 기간 동안 특히 심각합니다. 학교와 보육원이 폐쇄되면서 여성이 해야 할 돌봄의 양이 더욱 많아졌기 때문입니다.
또한, 본 연구를 위해 인터뷰한 여성들은 아르바이트를 하는 또 다른 공통된 동기로 직업과 개인 생활의 균형을 맞추려는 욕구를 언급했습니다. 특히 그들이 엄마라면 더욱 그렇습니다. 여성들은 종종 자녀의 학교 공연, 축구 경기, 취침 시간에 껴안는 시간을 놓치는 것과 경력 발전에 필요한 시간을 투자하는 것 사이에서 갈등을 느낍니다.
파트타임으로 일하도록 선택하게 만드는 또 다른 요인은 풀타임 일자리를 찾는 것이 어렵다는 것입니다. 위에서 논의한 바와 같이, 여성은 남성에 비해 저임금과 불안정한 위치에 있을 가능성이 훨씬 더 높으며, 팬데믹 기간 동안 경제적 이유로 시간제 근무를 하는 사람들의 비율은 두 배로 늘어났습니다.
근본적인 문제는 여성이 남성보다 높은 가시성, 핵심 역할 및 국제적 경험(Catalyst가 “인기 직업”이라고 부르는 것)에 대한 기회가 적다는 것입니다. 이는 구조적 불평등과 직장 내 여전히 존재하는 성차별이 복합적으로 작용하기 때문입니다.
리더들은 인력 내 성별 격차를 해소하겠다는 명확한 약속을 해야 하며, 유연하게 일하기로 선택한 여성이 현장에 있는 여성과 동일한 승진 및 가시성 기회에 접근할 수 있도록 보장해야 합니다. 이는 원격 우선 문화를 조성하고 유연한 대면 작업을 모두 허용하는 포괄적인 하이브리드 옵션을 개발하는 것을 의미합니다. 이는 유연하게 일하는 직원을 포함하여 모든 직원이 공평한 경쟁의 장을 마련하는 데 도움이 될 것이며 여성이 자신의 경력에 더욱 적극적으로 참여할 수 있게 될 것입니다.
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